新开工厂，上市企业，急招工

招聘生产科长 6名：

一、薪资待遇：

1、综合薪资8000—9800元/月，管理岗高薪待遇，薪资稳定准时发放。

2、厂区全程包吃包住，食宿环境优越，拎包即可入职。

3、公司免费提供全新被褥，无需自带生活用品。

4、全额报销入职车费，外地求职者优先录用。

5、当天面试、当天入职、当天安排吃住，入职高效快捷。

6、入职即缴纳五险一金，上市企业正规福利，权益全面保障。

7、新厂管理岗位空缺多，晋升空间巨大，内部优先提拔，长期稳定发展。

8、专属两个月带薪培养期，专业带教、系统培训、零基础可成长为资深管理。

二、岗位要求 ：

1、中专、大专及以上学历，熟练办公软件、精通电脑操作，可独立完成生产报表、台账整理。

2、无色盲色弱、身体健康、形象端正，无违法犯罪前科、非失信人员。

3、做事果断干练、细心负责、执行力强、抗压能力优秀。

4、人品端正、格局好、服从管理、具备团队统筹管理意识。

5、经验不限，愿意深耕生产管理、有上进心、想长期稳定做管理均可培养。

三、岗位职责

生产科长为工厂核心中层管理岗位，全面统筹全厂生产运营、现场管控、人员调度、产能品质、安全物料全盘工作，对车间产量、交期、质量、安全、效率、损耗、6S管理全权负责，直接对接生产经理、厂长，统筹管理各班组组长及一线全员。

1、生产计划统筹管理

根据公司订单及出货需求，精准制定日、周、月生产排程，合理分解各车间、班组、工序生产任务。实时跟进生产进度，每日核对产量达成率，遇到插单、改单、延期情况及时调整排产。提前做好产前筹备，核对物料、工装、图纸工艺，杜绝停工待料，每月统计产能数据、汇总生产报表及异常分析报告。

2、车间人员与现场管理

全面统筹班组管理工作，负责车间人员排班、调休、顶岗、加班调配，合理优化人力、管控工时产能。严查车间劳动纪律，整治迟到早退、脱岗怠工、违规操作等问题。每日组织班前会，布置当日生产任务、品质标准、安全重点。协调处理员工纠纷、现场矛盾，配合人事做好考勤统计、绩效考核、团队稳定建设。

3、生产品质管控管理

严格监督全员按照SOP作业标准规范生产，严禁私自更改生产工艺。对接质检部门处理批量不良、产品异常，分析返工、报废根本原因，落地整改优化方案。跟进不良品返修、返工进度，有效降低车间不良率与物料报废损耗，保障产品品质达标、客户品质零投诉。

4、安全生产全面管理

常态化开展车间安全隐患排查，涵盖用电安全、设备操作、消防器材、危化品使用、机械防护等全方位检查。定期组织车间安全培训、班前安全宣导，及时制止一切违章操作。遇工伤、安全突发事故，第一时间应急处置、上报报备，配合事故复盘，制定预防整改措施，保障车间零安全事故运行。

5、设备物料能耗管控

督促设备日常点检、保养、检修工作，快速跟进设备故障报修，最大限度减少设备停机损失。严格管控原材料领用、生产耗料、边角料及报废物料，严控物料浪费、降低生产成本。管理车间水、电、气能耗，落实节能降本方案。每日核对在制品库存，杜绝物料积压、混料、丢失问题。

6、车间6S现场管理

全面负责车间6S标准化落地执行，做好现场整理、整顿、清扫、清洁、素养、安全管理。规范物料分区摆放、通道畅通、标识清晰，维持车间标准化、整洁化、规范化生产现场，顺利通过内部审核及外部各级检查。

7、内外部门协同对接

对内高效对接仓库、采购、质检、技术、业务部门，快速处理缺料、工艺变更、品质异常、加急出货等各类生产问题。对外配合客户验厂、安监、环保、人社等部门检查，整理完善生产台账资料。定期组织生产例会，总结产量、异常、问题短板，部署优化改进工作。

8、数据报表统计汇总

每日、每周、每月精准填报产量统计表、订单达成率、不良品报表、设备停机记录、工时台账、物料损耗、安全巡检记录等各类生产数据，按时汇总上报上级领导，为生产决策提供精准数据支撑。

9、岗位权限及其他工作

拥有车间人员调度、排班加班、现场违规处罚、排产调整、设备报修、改善方案落地等管理权限。高效统筹车间全盘生产运营工作，完成上级领导安排的其他生产管理相关工作。

四、岗位优势

✅ 上市企业新厂核心管理岗，岗位稀缺、含金量高

✅ 零基础可培养，带薪培训，手把手教做管理

✅ 长白班管理岗位，办公体面、不用流水线作业

✅ 五险一金齐全，福利正规、收入稳定高薪

✅ 新厂晋升通道透明，优先内部提拔，发展前景广阔

✅ 管理权限独立，锻炼统筹能力，适合长期职业深耕