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【岗位职责】
1. 根据业务发展情况,深入了解部门的招聘需求,独立开展招聘工作。
2. 与业务部门保持良好沟通与合作,能够从招聘角度为部门的人员招聘、配置方面提出改善建议。
3. 选择有效的招聘渠道寻找候选人,进行分类筛选进而安排面试。
4. 能独立面试和评价候选人。
5. 与录用人选谈判薪资、安排体检等相关录用事宜,完成人力资源部其他招聘相关事宜。
【任职要求】
1. 高中中专及以上学历,专业不限。
2. 有1年以上大企业招聘相关经验,熟悉各种招聘渠道;有人力资源招聘经验,熟悉相关企业招聘模式亦可考虑。
3. 具备良好的沟通能力和组织协调能力。
4. 积极主动,具有良好的团队合作精神和目标导向。
5. 中共党员(含预备党员)持有驾照优先。
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