1、负责建立健全公司的管理体系、组织体系;
2、根据董事会提出的战略目标,组织制定公司中长期发展战略与经营方案,并推动实施;
3、拟定公司内部管理机构设置方案和签发公司人事任命书;
4、审定公司工资奖金分配方案和经济责任挂钩办法并组织实施;
5、审核签发以公司名义(盖公章)发出的文件;
6、主持公司的合同经营管理工作,组织分解实施董事会决议;
7、推进公司企业文化的建设工作,树立良好的企业形象;
8、从事经营管理的全局开创性工作,为公司发展做出艰巨的探索和尝试;
9、处理公司重大突发事件和重大对外关系问题。