岗位职责：

1.领导办公室工作，落实总经理指示，督促检查经营目标的完成。

2.参与公司重要经营活动的策划，努力当好总经理参谋助手。

3.根据公司发展战略、高层决策和人力资源规划，拟定人员配备、定岗定编、工资薪酬、业绩考核等方案和制度，并组织实施、执行各项人力资源管理具体工作。

4.草拟公司文件、合同以及规章制度，处理来往公文；负责办公室文件、资料的保管和定期归档工作。

5.积极协调公司和政府有关部门关系，为公司创造良好外部环境。

6.协调公司各部门关系，上传下达、下传上达，与各部门保持良好的沟通协作，促进公司高效运转。

7.负责本部门各项工作的计划、组织、指挥、协调、控制等管理工作，不断提高管理水平。

8.做好公司宣传思想工作，提高员工凝聚力；负责公司各类活动、会议的会务工作。

9.抓好员工餐厅、员工宿舍及相关后勤生活区域的服务质量和日常管理工作。

10.按时完成公司各种证件、执照的年检、审验工作，保证公司正常经营。

11.做好公司人员招聘、人事管理以及劳动合同管理工作。

12.负责审核员工录用、劳动合同签订/续签、转正、晋升、奖惩、考勤、考核、调动、解聘等工作。

13.巡视、监督、检查酒店各部门办公秩序，协助总经理开展酒店质检工作。

14.不断学习新业务知识，提高自身业务能力，适应公司发展。

15..完成公司交给的其它工作。

基本要求：

1.大专及以上学历，25---40岁，形象气质佳；能熟练操作office系列办公软件，熟悉人力资源管理六大模块，熟悉公文写作，文字功底扎实。

2.具有良好的职业道德素养，较强的组织、协调能力及较强的学习能力，能统筹管理办公室各项事务。

3.有较强的沟通表达能力，有良好的亲和力；认真细心，责任心强。

4.善于发现问题，解决问题；具备一定的工作计划能力，能协调、衔接、统筹公司各部门间的工作，善于调动部属的工作积极性，发挥其潜能。

5.熟悉《劳动法》、《劳动合同法》及相关政策法规，熟悉社会保险办理流程，能协调好劳动关系，处理劳务纠纷。

6.熟悉酒店管理及行业政策法规，具有多年酒店人事行政从业经验或办公室主任工作经验者优先。