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岗位职责:
1.负责公司的日常人事工作:入离职办理、合同管理、社保管理、档案管理;
2.招聘工作:招聘网站的维护,简历筛选,面试安排,满足各部门的用人需求;
3.培训工作:新员工的入职培训工作,各科室部门培训监督和跟进实施;
4.考勤管理:考勤签批备案,月度考勤报表制作;
5.试用期员工考核:协助各个科室完成试用期员工的考核跟进工作,形成书面记录,给出人事评估意见;
6.绩效面谈:协助各个科室部门完成月度、季度、年度绩效面谈工作,形成书面的绩效评估报告;
7.协助完成年度定岗定薪工作;
8.协助完成相关人事制度的修订;
9.领导安排的其他事宜。
任职要求:
1.人力资源相关专业本科毕业,持有人力资源资格证书优先;
2.三年以上相关工作经验,从事过建筑、设计、电气相关行业优先;
3.具备一定的沟通能力及团队合作精神。